Personalul contractual soț-soție și părinte-copil trebuie să se retragă din funcții comune
Toți angajații contractuali din administrația publică centrală și locală care se află în „raporturi ierarhice directe” cu soțul sau cu o rudă de gradul I (părinți/copii) nu vor mai putea să fie în relație de tip șef-subaltern, începând cu data de 8 octombrie, conform modificărilor publicate în Monitorul Oficial pentru Codul Administrativ.
Președintele Asociațiilor Municipiilor din România, Lia Olguța Vasilescu, a solicitat Agenției Naționale de Integritate (ANI) un punct de vedere privind „modul de interpretare” a Legii 165/2026, care a introdus noi reguli pentru personalul contractual din administrație. Legea a fost adoptată de Parlament în sesiune extraordinară ca jalon PNRR, fiind publicată în Monitorul Oficial pe 6 august și intrând în vigoare pe 9 august.
Actul normativ aduce noutăți în articolul 550 din Codul Administrativ, stabilind interdicții pentru personalul contractual din administrația publică (ministere, primării, prefecturi, agenții deconcentrate), similare celor aplicate funcționarilor publici. Printre acestea se numără conflictul de interese, care apare dacă angajatul este implicat în decizii ce afectează persoane fizice sau juridice cu care are relații patrimoniale sau dacă participă în aceeași comisie cu funcționari care sunt soți sau rude de gradul I.
În cazul unui conflict de interese, personalul contractual trebuie să se abțină de la luarea deciziilor. Încălcarea acestor dispoziții va fi considerată abatere disciplinară, sancționată conform art. 248 din Codul Muncii prin avertisment scris, retrogradare din funcție, reducerea salariului sau desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Conform noilor reglementări, nu sunt permise relațiile ierarhice directe între personalul contractual care este soț sau rudă de gradul I. Persoanele aflate în această situație trebuie să iasă din raporturile ierarhice directe de tip șef-subaltern în termen de 60 de zile, termen care expiră pe 8 octombrie. Aceste situații vor fi constatate de șeful ierarhic superior.
Agenția Națională de Integritate a afirmat că interdicțiile și restricțiile legale aplicabile funcționarilor publici se extind și asupra angajaților contractuali, fără a face distincție între diferitele categorii de personal contractual. Aceste reglementări se aplică tuturor angajaților contractuali din instituțiile publice, adaptate la statutul lor specific.
Noile prevederi vizează angajați precum personalul contractual de specialitate din administrația publică care necesită studii superioare, personalul medical, personalul de conducere al compartimentelor administrative, dar și personalul contractual detașat în rețeaua misiunilor diplomatice ale României.
De asemenea, personalul contractual poate ocupa funcții didactice în instituții de stat sau private autorizate, poate fi formator sau evaluator în cadrul programelor de formare profesională a adulților, fără a se afla în incompatibilitate.
ANI a clarificat că legea nu se aplică societăților de interes local și nici personalului din învățământ, deoarece aceste categorii nu sunt reglementate de Codul Administrativ.
