Ultima variantă a Legii salarizării: modificări importante pentru angajații din sănătate și educație
Specialiștii din Guvern, din cadrul ministerelor Muncii, Finanțelor, Educației și Sănătății, au elaborat modificări pentru Legea salarizării.
Noua variantă a legii stabilește un plafon maxim de 20% pentru suma sporurilor și premiilor raportată la salariile de bază. În plus, articolul 34 prevede că majorările salariale conform Legii-cadru nr. 153/2017 pentru personalul din unitățile sanitare publice vor fi finanțate prin transferuri distincte din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS).
Articolul 21 stabilește că limita maximă a sporurilor, indemnizațiilor, primelor și premiilor nu poate depăși 20% din salariile de bază, calculată la nivelul ordonatorului principal de credite. Excepția este personalul în misiune permanentă în străinătate, iar în sănătate, fondurile necesare pentru plata sporurilor ce depășesc acest plafon sunt asigurate din bugetul ordonatorului.
Articolul 34 stipulează că majorările salariale pentru personalul din unitățile sanitare publice sunt finanțate prin transferuri din bugetul FNUASS, asigurându-se astfel nivelul minim al sporurilor pentru personalul din anexa nr. II.
Articolul 33 introduce o diferență salarială tranzitorie, care va compensa diminuările de venit rezultate din noua lege, comparativ cu nivelul din noiembrie 2026, cu condiția ca persoana să își mențină funcția și condițiile de muncă. Această diferență se va reduce pe măsură ce salariul de bază crește, excluzând anumite sporuri și bonusuri.
Principiile sistemului de salarizare sunt reglementate la articolul 6 și includ legalitatea, nediscriminarea, egalitatea, adaptarea la condițiile din străinătate, stimularea performanței, ierarhizarea, transparența, sustenabilitatea financiară și publicitatea.
Structura de grade salariale, conform articolului 9, include 12 grade salariale, fiecare cu un interval de coeficienți definit. Cuantumul valorii de referință și al valorii de referință în valută se propun de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, precum și de Ministerul Finanțelor, pentru a fi stabilite anual, conform legislației în vigoare.
