Florin Cîțu contestă noua lege a salarizării, considerând-o o măsură fără reformă reală
Florin Cîțu critică proiectul noii legi a salarizării, afirmând că acesta nu aduce reforma promisă prin PNRR, ci doar o majorare a cheltuielilor permanente ale statului.
Potrivit lui, o schimbare de o asemenea amploare nu poate fi realizată într-un timp atât de scurt, iar graba cu care este promovată legea riscă să genereze noi probleme. Cîțu avertizează că proiectul va crește cheltuielile statului fără a transforma în profunzime sistemul de salarizare.
Declarațiile au fost făcute la RFI, în contextul în care adoptarea legii este legată de un jalon din PNRR în valoare de 770 de milioane de euro. Cîțu a declarat: „Nu poți să faci o lege a salarizării într-o lună de zile.”
Fostul premier subliniază că scopul adevărat al legii ar trebui să fie reforma sistemului public de salarizare, nu doar îndeplinirea unei obligații asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență.
„Nu poți să faci o lege a salarizării într-o lună de zile, este utopic, e o prostie. Nu ai făcut-o până acum, la revedere, e clar că nu avem voința politică să facem reformă în acest sector, dar nu vii cu o lege pe ultima sută de metri, pentru că ea va fi o lege proastă, care va crea mai multe probleme decât va rezolva”, a afirmat acesta.
Cîțu consideră că reforma ar fi trebuit pregătită în timp, iar simpla adoptare a unui act normativ înainte de termenul-limită nu va duce la un sistem mai eficient. „Legea este pentru reformă, nu pentru bifarea unui jalon”, a adăugat el.
Cîțu afirmă că, chiar dacă proiectul va fi adoptat, nu va produce schimbările necesare în administrația publică. „Pe de o parte, e clar că cei care ne conduc nu înțeleg ce înseamnă să faci reformă. Reformă nu înseamnă doar să treci o lege cu câteva zile înainte, să bifezi un jalon”, a spus el.
„Legea aceasta nu este făcută pentru a trece un jalon în PNRR. Ea a fost pusă în PNRR pentru a reforma sistemul de salarizare din sectorul public din România. Asta nu se face peste noapte. Inițial, au fost doi ani de zile. OK, nu s-a făcut în doi ani de zile. Au mai adăugat până în 2026, dar nu poți să vii cu o variantă în ultima lună și să crezi că este reformă”, a continuat Cîțu.
El consideră că adoptarea legii nu va însemna automat modernizarea sistemului de salarizare din sectorul public. „Chiar dacă va trece, să presupunem printr-o minune că trece această lege, ea nu va fi o reformă, va fi doar încă o lege care crește salariile în sectorul bugetar, dar nu este o reformă, pentru că nu poți să faci așa ceva într-o lună de zile”, a spus el.
Florin Cîțu afirmă că noua lege ar fi trebuit să introducă mecanisme care să recompenseze performanța și să motiveze angajații din sistemul public, nu doar să mărească fondul de salarii. „Trebuie să creezi un sistem de salarizare care să-i motiveze pe oameni, pe de o parte, să fie în sectorul bugetar, iar în același timp să aibă performanță în sectorul bugetar”, a explicat el.
„Știm un singur lucru, (legea salarizării-n.r.) crește costurile cu anvelopa salarială cu 12 miliarde de lei. O reformă care doar îți adaugă costuri permanente de cheltuieli cu 12 miliarde de lei nu este reformă”, a adăugat Cîțu.
Acesta a sugerat că ar fi trebuit să existe criterii de performanță și un sistem de bonusuri diferențiate, nu pentru toată lumea, și că multe soluții din sectorul privat ar putea fi aplicate în sectorul bugetar. „Gândiți-vă, în sectorul bugetar, cu salariile în medie mai mari decât în sectorul privat, în toți acești ani, este aproape imposibil să fii concediat”, a precizat el.
În final, Florin Cîțu a avertizat că un act normativ elaborat în grabă va necesita corecturi repetate după intrarea în vigoare. „Nu poți să faci o lege într-o lună de zile, este utopic, este o prostie și este ireal să intri în acest joc. Nu ai făcut-o până acum, la revedere, e clar că nu avem voința politică să facem reformă în acest sector, dar nu vii cu o lege pe ultima sută de metri, pentru că ea va fi o lege proastă, care va crea mai multe probleme decât va rezolva și o lege care va trebui modificată de zeci de ori în următorii ani”, a concluzionat el.
