Federația SILVA continuă disputa cu Diana Buzoianu privind reorganizarea Romsilva
Federația Sindicatelor din Silvicultură SILVA subliniază că reorganizarea Romsilva trebuie să se bazeze pe realitățile de pe teren, fără a stabili numărul angajaților exclusiv prin „formule și indicatori financiari”.
În acest context, Federația SILVA a solicitat Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor (MMAP) organizarea unei dezbateri publice asupra proiectului de Ordin referitor la modul de organizare și funcționare a subunităților Romsilva.
Prin intermediul unui comunicat de presă, Federația a anunțat că, pe 14 august, a trimis MMAP mai multe observații și propuneri în legătură cu proiectul de metodologie aflat în consultare publică.
Una dintre problemele principale semnalate se referă la modul de calculare a cifrei de afaceri și profitului ocoalelor silvice. Federația propune ca aceste date să fie analizate ca medii ale ultimelor două exerciții financiare relevante, deoarece rezultatele unui ocol pot fi influențate de factori care nu depind de angajați.
„Să luăm exemplul Ocolului Silvic Gurahonț din Arad, unde amenajamentul silvic a fost aprobat abia în octombrie 2025. Acest lucru a afectat rezultatele economice ale anului respectiv. Dacă astfel de situații sunt folosite pentru stabilirea gradului ocolului, se poate ajunge la o schemă de personal subdimensionată față de cea necesară în realitate pentru administrarea corespunzătoare a pădurilor”, explică reprezentanții federației.
Sindicaliștii subliniază că o evaluare greșită a schemei de personal va duce, în final, la reducerea posturilor și la concedieri, ceea ce este „inacceptabil”, având în vedere că Romsilva se confruntă deja cu un deficit semnificativ de personal din cauza „ordonanței trenuleț” care a blocat angajările.
De asemenea, HG 123/2026 prevede că angajații regiei vor fi preluați în noile structuri înființate.
Federația SILVA solicită modificarea mai multor prevederi legate de dimensionarea numărului de posturi. De exemplu, pentru secțiile mixte, care îmbină exploatarea forestieră cu întreținerea drumurilor și căilor ferate forestiere, cele șapte posturi prevăzute în proiect sunt insuficiente. „E nevoie de un minim de nouă salariați pentru buna desfășurare a activității, similar cu secțiile specializate pentru exploatări forestiere”, afirmă sursa citată.
Se consideră necesar să se găsească soluții pentru menținerea posturilor de execuție în cazul șefilor ocoalelor silvice, care și-au suspendat contractul de muncă pentru a trece pe contract de mandat, conform OUG nr. 63/2025, care a modificat Codul silvic. „În caz contrar, reorganizarea va conduce inevitabil la concedieri”, avertizează sindicaliștii.
O altă propunere importantă este ca numărul de angajați să poată fi suplimentat atunci când activitatea unui ocol depășește semnificativ pragurile stabilite prin metodologie. Federația atrage atenția asupra personalului necesar în crescătorii de vânat, păstrăvării, pepiniere, secții de exploatare și depozite de material lemnos, subliniind că numărul angajaților trebuie să reflecte activitatea efectivă și condițiile din teren.
„Reorganizarea trebuie să însemne eficientizare, nu reducerea personalului prin aplicarea mecanică a unor formule de calcul matematic. Aplicarea rigidă a unor praguri poate produce situații în care subunități cu activitate complexă să fie încadrate într-o categorie inferioară, iar personalul să fie redus fără ca volumul real de muncă și responsabilitățile să se diminueze”, menționează aceeași sursă.
În documentul cu observații, Federația a solicitat Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor să analizeze propunerile specialiștilor din sector și să le includă în forma finală a actului normativ, considerând că o reorganizare „corectă” trebuie „să țină cont de volumul real de muncă, de specificul fiecărui ocol și de responsabilitățile angajaților”.
Federația SILVA își exprimă disponibilitatea de a participa la dialogul social și la dezbaterea publică a proiectului, pentru a identifica soluții care să asigure atât eficientizarea activității Romsilva, cât și menținerea locurilor de muncă, precum și funcționarea corespunzătoare a structurilor silvice din teritoriu.
